Een diploma zegt wat je hebt gedaan, maar niet wat je allemaal kunt
(Martijn Bos Omdenken)
Duurzame inzetbaarheid – Programma voor organisaties
Hoe houd je je werknemers tot hun pensioen op een fijne manier aan het werk?
Hoe zorg je dat mensen vitaal blijven en plezier hebben in wat ze doen, trots zijn en trots blijven op hun werk.
Denk erover na als werkgever, maar ook als werknemer. Ga het gesprek aan: hoe blijft het werk leuk? Hoe lossen we samen stress en ongemak op?
Werkplezier is een goede graadmeter om de duurzaamheid van iemands inzetbaarheid te beoordelen
Het Programma Duurzame inzetbaarheid is nauw verwant aan het Programma Werkplezier. Daar lees je meer over mijn manier van werken.