Iedereen verdient een kans om zich te ontwikkelen en plezier te ervaren in zijn of haar werk, en leven.

Wat beweegt jou?

Ik coach bij stress en burn-out

Laten we eens kijken of je medewerkers plezier hebben in hun werk.

Heb jij plezier in je werk?

Het klinkt als een simpele vraag, en dat is het ook. Het is een essentiële vraag, want werkplezier is een duidelijke graadmeter voor hoe het met iemand gaat. Werk is belangrijk, we besteden er veel tijd en aandacht aan.

Toch is het een vraag die veel mensen moeilijk kunnen beantwoorden, écht beantwoorden. En dan bedoel ik dat je spreekt vanuit je kern, vanuit wie je echt bent.

Als je goed contact hebt met jezelf, dan weet je wat jouw waarden zijn, wat jij wílt doen en waaróm je dat wilt.
Of je weet wat je nodig hebt om plezier in je werk te kríjgen. Of in je leven als geheel.

Het geeft rust om jezelf zo fundamenteel mogelijk te kennen, te weten waar je voor staat en wie je bent.

"Daphne verstaat de kunst om bij mensen binnen te komen op een prettige manier, met haar enthousiasme, humor en haar open persoonlijkheid."
José Leenheer
Eigenaar Vlietzicht, Rijswijk

Stress is een signaal dat het plezier in je werk onder druk staat

Neem stress serieus. Liefst al vóórdat er stress is.

In het Programma Werkplezier gaat het erom of er nog plezier is in het werk en wat past bij de waarden van een persoon. Dit programma van een aantal maanden is voor organisaties. Ik werk altijd op maat.

Het Programma Duurzame Inzetbaarheid leert wat ervoor nodig is om het werkplezier van werknemers voor de lange termijn op peil te houden.

In mijn Online-programma Ont-moet jezelf leer je hoe je signalen bijtijds herkent en wat je kunt doen als je stress ervaart. Naast online coach ik ook offline medewerkers met stress en burn-out klachten.

Alles dat ik bied draait om het bereiken van werkplezier. En om het voorkomen van en omgaan met stress en burn-out

Het ondersteunen van leidinggevenden bij het managen van verzuim hoort daar ook bij. Stress en burn-out bieden openingen om te werken aan jezelf. Om bij jezelf terug te komen, je kracht weer te voelen en te groeien naar meer plezier.

Is dit wat jouw organisatie nodig heeft?

Scroll naar top